现代奴役声明

波司登零售有限公司
现代奴役声明
财政年度截至 2024年3月31日

1. 引言

本声明依据《2015年英国现代奴役法》第54条做出，阐述了波司登零售有限公司（以下简称“本公司”）在截至2024年3月31日的财年内，为防止现代奴役和人口贩运在运营及供应链中发生所采取的措施。
作为波司登国际控股有限公司（香港联交所：3998）的子公司，我们始终与集团保持一致，承诺尊重道德劳工实践与人权。

2. 我们的组织架构、业务和供应链

波司登零售有限公司在英国零售领域运营，销售旗下高端服装及配饰产品。我们的运营涵盖：

• 电商平台

• 第三方零售合作

• 线下实体零售门店

我们的供应链与波司登国际的全球网络紧密整合，成品主要来自集团管理的中国、越南制造基地及经认可的外部供应商。

3. 政策与承诺

我们严格遵循波司登集团的相关政策，明确禁止现代奴役行为：

• 反腐与道德政策（第6.1节）：禁止强迫劳动、童工及人口贩运。

• 供应商合作手册（第6.2节）：要求供应商遵守劳动法规，包括结社自由及公平薪酬。

• 员工行为守则：所有员工（包括英国员工）必须完成涵盖现代奴役风险的道德培训。

• 举报政策：支持匿名举报机制，可通过邮箱（shenjijiancha@bosideng.com）或热线（+86 512 5253 8888 转 806517）进行举报。

4. 尽职调查与风险评估

尽管我们的英国业务主要聚焦于分销，我们仍重视扩展供应链中的潜在风险：

• 一级供应商：所有直接供应商需接受强制性审计（覆盖率100%，见第6.2.3节），评估其劳动标准。

• 原材料：100%羽绒为RDS（负责任羽绒标准）认证，确保无活拔/强迫喂食行为（见第4.2.2节）。

• 高风险领域：我们优先关注原料采购（如棉花、羽绒）及制造合作伙伴的审查。

5. 培训与问责制

• 英国员工：接受关于道德采购及现代奴役风险指标的培训。

• 采购团队：参与集团组织的供应商治理项目（2023/24财年共8场，见第6.2.2节）。

• 管理层问责：波司登可持续发展指导小组（由集团董事长主持）负责监督合规情况。

6. 关键绩效指标（KPI）

• 审计覆盖率：100%一级供应商完成审计（见第6节）。

• 培训完成率：100%员工完成商业道德培训（见第3.5.1节）。

• 报告事件：2023/24财年未报告任何现代奴役事件（见第6.1.1节）。

审批声明

本声明已于2025年6月1日获得波司登零售有限公司董事批准。

📎 相关章节可在下方ESG报告中查阅。

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